职称评审SCI论文时，查重是一个重要的评估因素之一，但严格程度会因评审机构和具体要求而有所不同。以下是一些一般性的观点和考虑：

　　1.查重标准：职称评审对论文相似度的要求可以比普通投稿的审稿过程更为严格。一般来说，相似度阈值可能较低，一般在5%至10%之间。这意味着，如果论文与其他已发表文献的相似度超过该阈值，可能会被视为不符合要求。

　　2.原创性要求：职称评审会更加注重论文的原创性和学术质量。论文应该有独立的研究设计、创新的观点和有效的结果，体现出作者的学术能力和专业水平。

　　3.评审机构要求：不同的评审机构可能对SCI论文查重的严格程度有所不同。一些机构可能采用第三方查重工具进行严格的查重比对，而其他机构可能更加依赖审稿人的评估。

　　4.学科特点：不同学科领域对查重的严格程度也可能不同。一些学科可能出现较高的自我引用或共享数据的情况，这可能导致相似度较高，但仍然符合学科特点和规范。

　　需要注意的是，SCI论文查重并非单一参考因素，职称评审还考虑文章的学术价值、创新性、影响力等方面。因此，即使相似度较低，但如果论文在其他方面表现出色，仍有可能被认可和接受。

　　最重要的是保持论文的原创性和学术诚信。避免抄袭和重复发布他人研究成果，根据学术规范进行引用和参考文献引用，并在论文中明确标注他人工作的来源和贡献。这样可以避免论文在查重过程中出现问题，并为你的职称评审提供具有竞争力的论文。

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